Minimální mzda

Článků o tom, proč je minimální mzda špatná je nespočet. Většina z nich se zaměřují na to, jak je to špatné pro jednoho konkrétního zaměstnance. Lidé tohle neberou, protože si řeknou: “Zvýšení mzdy o 1 200 zaměstnavatele nezruinuje”.

Teď uvedu příklad, kde minimální mzda škodí a musí to pochopit úplně každý.

Mějme úklidovou agenturu, která zaměstnává 150 uklízeček za 9 000 / měsíčně (12 100 je to superhrubá mzda = to co odvede za zaměstnance zaměstnavatel, tj. náklad práce).  Ač mají ve smlouvě napsáno, že pracují 8 hodin, mají zaměstnavatele dobráka a často je pouští domů dřív.

Zaměstnankyně mají super partu. Obchod vzkvétá.

Měsíčně odvede zaměstnavatel za tyto uklízečky 12100*150 =  1 815 000. Plus jeho ostatní náklady jsou 200 000 / měsíc. To dává nějakých 2 015 000 Kč měsíčních nákladů.

Jeho příjmy jsou 2 215 000 Kč. Zaměstnavatel tedy vydělá měsíčně 200 000 Kč. 

Pak ale přijde stát a před volbami zvýší minimální mzdu všem o 1200 Kč. Což je vlastně vyšší zvýšení, protože náklady práce se tím zvýší o 1600 Kč (1200 * 1,34, tj. celkem 13 700.)

Náklady na uklízečky mu vzrostou o 240 000 Kč.

Takže rázem kvůli vládě je 40 000 Kč v mínusu. A má 3 možnosti.

  • a) odejít, všechny propustit a sám si vydělávat jako řadový zaměstnanec, kde by díky svým manažerským schopnostem pobíral mzdu 80 000 Kč / měsíčně.
  • b) pokračovat, ale najímat uklízečky načerno.
  • c) některé propustit a zvýšit cenu pro své dodavatele (pak bude mít ovšem méně zakázek).

Kolik uklízeček musí propustit? No tolik, aby měl zisk alespoň těch 80 000 Kč, které mu nabízí v jedné firmě.

Takže 80 000 + 40 000 = 120 000 (80 000 je jeho možný výdělek v případném zaměstnání a 40 000 je jeho aktuální ztráta [resp. -40 000]). Výsledné číslo udává, o kolik peněz musí našetřit, aby se mu podnikání vyplácelo.

No a pak toto číslo vydělíme náklady práce na jednu zaměstnankyni (13 700). Tedy 120 000 / 13 700. Aby se mu podnikání vyplácelo, tak musí vyhodit minimálně 9 uklízeček.

A tady navážu na ostatní zdroje, která odrazují od minimální mzdy. Teď těch 9 uklízeček bude hledat práci. Buď:

  • a) najde zaměstnavatele, který si je může dovolit. Takových ale moc nebude. Naopak všichni budou propouštět.
  • b) začne pracovat na černo.

 

Uklízečka by klidně pracovala za svoji původní mzdu, ale stát ji zakazuje zaměstnavatelům vyplácet.

Dalším efektem je to, že díky takto zvýšené minimální mzdě se zvýší cena služeb. Což potom může vést k vyšší inflaci, která zase vede k tlaku na zvyšování minimální mzdy…

 

Já bych to trochu přirovnal ke komunismu a centrálnímu určování ceny. Představte si zaměstnavatele jako vás v obchodě, kde si vybíráte zboží. Celou dobu kupujete jogurty za 8 Kč /ks. Přijde vláda a řekne NE. Jogurt nesmí stát méně než 15 Kč / ks. To znamená, že vy už nebudete kupovat tyto jogurty, ale ty o kategorii výš, kvalitnější a jelikož budou stejně drahé nebo podobně jako ty “předtím levné”, tak začnete kupovat je. Výrobce levných jogurtů tím zlikvidujete.

Stejné to je i u minimální mzdy. Teď na úklid radši vezmou pětirukou slečnu, která si řekla na pohovoru o 12000 Kč. Teď když jsou její nároky bližší minimální mzdě, tak už se vám vyplatí ji zaměstnat spíš. Lidi nabízející levnou práci jsou tímto krokem zlikvidováni.

Minimální mzda se nejchudším nevyplácí.

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

„Nedostane-li žena koho chce, běda tomu, koho dostane.“ Mark Twain